“Como vive” cada integrante la organización que integra es un insumo imprescindible para leer su cultura y desde allí conocer sus fortalezas y debilidades, con el fin de generar políticas que obtengan los resultados esperados para su exitoso funcionamiento
Para generar que cada colaborado se sienta parte de la organización “tenga la camiseta puesta” es importante generar una vínculo que lo mantenga comprometido con la misma, motivar para sostener ese vínculo y lograr cumplir las metas y los desafíos tanto del colaborador de manera individual como del equipo de trabajo.
Para coordinar y llevar a cabo cualquier tarea que la organización se proponga como objetivo, es necesario que los referentes puedan dirigir, coordinar y controlar que la misma se logre de la mejor manera y en el tiempo apropiado. Si capacitamos a estos referentes en liderazgo, su tarea será potencialmente más exitosa. Un buen líder es capaz de motivar e inspirar a sus colaboradores.
Somos seres sociales por naturaleza, los vínculos con otros nos enriquecen, nos hacen crecer y motivan nuestro desempeño. Los colaboradores y refrentes de toda organización, generarán mayores resultados trabajando de esta manera, además de convertir la tarea laboral en una instancia agradable e incluso con el tiempo puede devenir en vínculos fuertes y saludables.s
Generar una comunicación eficaz y asertiva dentro de la organización es imprescindible para que las tareas se desarrollen de la manera adecuada, generar una escucha activa refuerza la cultura de la organización que se nutre de los insumos de sus colaboradores, lo cuales valorarán el hecho de ser tenidos en cuenta.
Aplicar todos los elementos antes mencionados generará un equipo de colaboradores comprometidos con la Institución, que se capacitarán y darán su mayor potencial tanto de manera individual como grupal generando un equipo humano de alto rendimiento, lo cual impactará directamente con la productividad y éxito de la organización.
Lic. Martínez Rocío en Psicología, Consulta online:
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